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Coaching sessions

Coaching individuel (dirigeants, managers), coaching d’équipe (pour vos équipes clés), Permanence coaching… découvrez 3 opportunités d’expérimenter les bénéfices du coaching !

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Coaching individuel

Certaines situations que traverse le manager avec son équipe nécessitent un accompagnement individuel qui puisse tenir compte à la fois du contexte, de sa personnalité et des particularités de son équipe. Le coaching permet alors au manager permet de bénéficier dans le cadre de ses activités quotidiennes, d’une aide à la réflexion, la décision et l’action. Co-construit par le service RH, le manager et le coach, le coaching a pour objectif de permettre au manager d’exercer ses fonctions avec plus de sérénité et d’efficacité.

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Coaching d'équipe

Accompagnement spécifique qui concerne une équipe toute entière avec son manager, qui a pour vocation de permettre à tout le collectif de prendre conscience de ses pistes de progrès, et qui élabore un parcours sur mesure afin de développer une dynamique vertueuse et durable. Si vous cherchez à faciliter la construction d'une nouvelle équipe, permettre un rapprochement réussi entre 2 équipes qui fusionnent, améliorer la qualité des rapports humains dans une équipe existante, permettre à une équipe d'augmenter son niveau d'engagement, de mieux s’organiser, d’être plus créative… cliquez ci-dessous !

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Permanences Coaching

Proposer un cycle de coaching individuel classique en 10 séances représente un coût important pour une entreprise. Si bien que la plupart des cycles de coaching sont réservés aux managers ou dirigeant.e.s. Les Permanences Coaching ont été conçues pour permettre aussi aux collaborateurs d’avoir accès à des coachs professionnels pour évoquer leurs difficultés. Notre proposition : un coach H2H vient ainsi dans l’entreprise durant une journée et propose 5 créneaux de coaching d’1h30 chacun afin de recevoir les personnes volontaires.

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