Le LAB

Rares sont les espaces où les managers peuvent échanger, se ressourcer, progresser.
Leur mission est pourtant difficile : être garant.e.s de la performance, du bien-être, d’être inspirant.e.s, de porter des valeurs… dans un climat profondément incertain.

Pourquoi un « Lab » pour vos Managers ?

  • pour leur donner l’opportunité d’expérimenter ensemble
  • pour leur proposer un espace de dialogue, d’entraînement et parfois de confrontation (rassurez-vous, toujours bienveillante la confrontation)
  • pour leur donner le goût d’étudier les territoires inexplorés de leur potentiel, de la relation avec leurs collaborateurs
  • pour leur offrir un espace de ressourcement « écologique » (c’est-à-dire qui n’épuise pas leurs ressources… qui les renouvelle même !)
  • enfin pour renforcer les liens et créer une communauté managériale forte, soudée, résiliente

Nos convictions

  • OUI ! « Manager » est un métier à part entière qui requiert de connaître des outils/méthodes spécifiques interindividuels et d’équipe.
  • NON ! Il n’existe pas de formules magiques qui marchent à tous les coups
  • OUI AUSSI ! Pas de fausses promesses, le seul moyen de progresser en tant que Manager est d’expérimenter, de passer à l’action sur des points ciblés, d’ajuster régulièrement sa posture relationnelle.
  • Notre ambition est de créer avec vous et pour vos managers les conditions d’une progression sur-mesure.