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Permanences Coaching

Proposer un cycle de coaching individuel classique en 10 séances représente un coût important pour une entreprise. Si bien que la plupart des cycles de coaching sont réservés aux managers ou dirigeant.e.s.
Les Permanences Coaching ont été conçues pour permettre aussi aux collaborateurs d’avoir accès à des coachs professionnels pour évoquer leurs difficultés. Notre proposition : un coach H2H vient ainsi dans l’entreprise durant une journée et propose 5 créneaux de coaching d’1h30 chacun afin de recevoir les personnes volontaires.

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Programme

Objectifs
- Offrir un espace d’expression sécurisé professionnelle en marge du quotidien
- Avoir la possibilité de réfléchir à ses problématiques avec un support extérieur
- Etre accompagné(e) pour cheminer librement vers ses propres solutions
Objectifs
Préparation avec le département RH
Définition avec le département RH :
- des thématiques abordables lors des permanences
- des modalités de fonctionnement
- d’un calendrier de présence du coach dans les locaux de l’entreprise avec désignation d’un bureau privatif dédié afin de recevoir les volontaires
- d’un plan de communication des dates et des thèmes aux personnes susceptibles de s’inscrire
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Préparation avec le département RH
Réalisation des séances par le coach H2H sur les journées prédéfinies
Accueil des coaché.e.s, définition pour chacun.e du contrat et des objectifs de la séance puis élaboration des solutions.
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Réalisation des séances par le coach H2H sur les journées prédéfinies
Débrief avec le département RH
Après chaque journée de Permanence Coaching, un debrief est réalisé en gardant la confidentialité des échanges afin de signaler d'éventuelles situations de souffrance nécessitant un suivi prolongé.
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Débrief avec le département RH

Thématiques

  • Résoudre une difficulté d’organisation ponctuelle
  • Trouver des solutions à un conflit inter-personnel
  • Préparer une échéance importante
  • Exprimer une émotion qui ne peut l’être devant les collègues de bureau
  • Trouver une solution à une situation de stress
  • Parler de difficultés relationnelles en confidentialité

Infos pratiques

Public

Managers, chef de projet, tout collaborateur

Lieu

Présentiel ou distanciel

Participants

5 séances d'1 personne

Prise en compte du handicap

Dès que cela est possible, les méthodes et supports sont adaptés aux handicaps qui nous ont été signalés en amont du parcours. En cas d’impossibilité d’adaptation le participant est orienté vers un autre dispositif de formation ou il lui est proposé un parcours de formation personnalisé.

Contact référent handicap : r.maubras@groupeh2h.com

Suivi et évaluation

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action : feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur

Modalités d’évaluation des résultats : mises en situation débriefées et auto-positionnement sur le référentiel de compétences de la formation débriefé avec le formateur en fin de session.

Financements

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Témoignages

"Le domaine de l’action sociale associative ne peut pas être appréhendé comme une structure marchande. Le choix du Groupe H2H est un choix un peu différent. Plus qu’un organisme de formations classique, nous cherchions un partenaire ayant la capacité de traiter du hors-secteur marchand, ayant déjà été confronté à des difficultés, et surtout capable de s’adapter à notre rythme."
Lionel BelkhiratDG - Association LE PRADO
“Nous avons de très bon retours concernant les formations animées par les formateurs de H2H. Leur réactivité, leur écoute ainsi que la qualité des contenus proposés sont de réels atouts : l’alternance de la théorie et de la pratique ainsi que la répartition de la formation dans le temps (3 jours répartis sur 3 semaines) sont des points positifs particulièrement appréciés par les participants.”
Anna CrépeauResponsable Formation Groupe BAYARD
"Nous avons grand plaisir à travailler avec H2H. Leur compétence, leur capacité d’adaptation et leur réactivité nous ont permis de solutionner bon nombre de crises ! Nous avons également mis en place un dispositif Talent Management, ainsi que différentes missions de conseil RH. Nos problématiques étant à chaque fois différentes, il est impossible d’utiliser le même modèle pour y répondre. Nous avons constamment besoin de solutions sur mesure."
José CalvinoDRH STIME - Groupe INTERMARCHE
"H2H propose une approche de formation originale qui associe la densité et la connaissance du contenu à l’humain, le relationnel et à l’expérience entrepreneuriale. Et je dois dire que le niveau des intervenants est très bon et l’équipe H2H particulièrement créative ! Travailler avec H2H est devenu une sorte de rite pour dynamiser les équipes et s’adapter aux différents changements."
Christophe ClaudelFondateur - ITELIOS
"Le domaine de l’action sociale associative ne peut pas être appréhendé comme une structure marchande. Le choix du Groupe H2H est un choix un peu différent. Plus qu’un organisme de formations classique, nous cherchions un partenaire ayant la capacité de traiter du hors-secteur marchand, ayant déjà été confronté à des difficultés, et surtout capable de s’adapter à notre rythme."
Lionel BelkhiratDG - Association LE PRADO
“Nous avons de très bon retours concernant les formations animées par les formateurs de H2H. Leur réactivité, leur écoute ainsi que la qualité des contenus proposés sont de réels atouts : l’alternance de la théorie et de la pratique ainsi que la répartition de la formation dans le temps (3 jours répartis sur 3 semaines) sont des points positifs particulièrement appréciés par les participants.”
Anna CrépeauResponsable Formation Groupe BAYARD

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